30代ワーママの交通事故の正しい対応。ケガで家事や育児が思うようにできない！

「仕事は休まずに済んだけど、家事に影響が出てしまった」。

この場合に注意してほしいのは保険会社の主張です。

「主婦休損」（主婦の休業損害）として支払いが認められているケースがたくさんあるにも関わらず、「家事の休業損害は認められない」と主張する保険会社が多いようです。

家事への影響だけの場合でも、「休業損害」を請求することができますので、保険会社の言うことを鵜呑みにしないようにしましょう。

仕事を休んだ場合の損害については、前年度の年収をベースに、「休業損害」と「逸失利益」の賠償金額を計算することになります。

ただし、パートやアルバイト、年収が低い場合は「賃金センサス」という国が発表している基準をベースに計算をします。

もし、交通事故による後遺障害が原因で退職したり、年収が下がったりした場合は、将来の収入減を「逸失利益」として請求することもできます。

家事と仕事の両方で支障をきたした場合、それぞれの「休業損害」を請求できるようにも思えます。

家事と仕事の損害を合計して賠償金を受け取ることができたケースはありますが、家事と仕事で損害の大きかったどちらか片方の休業損害しか受け取ることができないケースが多いようです。

この問題は、賠償金の示談交渉で争点になりやすいので、家事と仕事の両方で損害が出ている場合は、一度弁護士に相談するのがオススメです。

家事代行やベビーシッターについては、全額が認められるとは限りません。

両親や親族による家事・育児については、サポートしてくれた方ではなく、被害者自身が休業損害を請求することになります。

親族が遠方からサポートに来た場合の交通費など、他にもかかった費用があるかもしれません。

どこまで「休業損害」として請求できるかについては、弁護士に相談をする際に確認するようにしましょう。

ケガや後遺障害を抱えながら家事や育児をこなすのはとても大変なもの。

無理をするのではなく、いろいろなサービスを活用し、ママだけでなく子供やご主人も安心できる環境を整えることが大切かもしれませんね。

家事の休業損害：15日間入院し、期間中、家事を一切できなかった場合

この場合、「賃金センサス」を利用し、下記の計算式で休業損害を算出します。

「賃金センサス」÷365×休業日数＝休業損害

30〜34歳女性の「賃金センサス年収額」＝379万6700円（平成28年の場合）

379万6700円÷365×15=15万6028円

休業損害は、15万6028円となります。

仕事の休業損害：15日間入院し、仕事を11日欠勤した場合

この場合、月給を日給にして、欠勤した日分をかけます。

月間の出社日数が20日間だとしたら、

30万円÷20日×11日＝16万5000円

休業損害は、16万5000円となります。